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Data 05/08/2010
Il 20 Luglio scorso a Milano presso l'IBM Forum è stato inaugurato il "Fashion...
In Polonia le Banche scelgono...
Data 22/07/2010
Le tre Cooperative Banking Associations in Polonia (Co-Ops), che comprendono più di
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Data 20/07/2010
Milano, 20 luglio 2010 – IBM Italia inaugura oggi a Segrate, presso l’IBM...
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Data 17/06/2010
E' stato presentato durante la conferenza annuale di Scala, tenutasi ad Amsterdam gli scorsi 26 e 27 Maggio,...
SMAU BUSINESS BOLOGNA
Data 01/06/2010
Gestione del Personale
In mercati sempre più competitivi e in continua evoluzione, il capitale umano rappresenta uno dei principali fattori in grado di determinare il vantaggio competitivo di un’azienda.
Le soluzioni che abbiamo scelto per coprire questo fondamentale aspetto della gestione aziendale sono la Gpres3 (gestione presenze via web di Zucchetti) e la HR Zucchetti. Il gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell'ICT e supera gli 800 Partners, tra i quali appunto Konvergence.
Abbiamo scelto Zucchetti perché ha le soluzioni che meglio si integrano con la nostra Piattaforma Kros, consente ad aziende, banche, assicurazioni e alla pubblica amministrazione di ottenere una moderna ed efficiente gestione del personale.
Per una corretta ed efficiente gestione del personale si rendono necessarie soluzioni che consentano di condividere conoscenze e informazioni, di snellire i processi organizzativi e decisionali, di ridurre costi e tempi.
Il contesto cui si rivolge la proposta di gestione presenze per la GDO è caratterizzato da servizi e procedure che, prescindendo da come sono erogate, riflettono le seguenti esigenze:
-Gestione Anagrafiche,
-Pianificazione Turni,
-Gestione Presenze,
-Gestione Retribuzioni,
-Controllo Gestione.
La Gpres3, utilizzando il web, permette di riorganizzare l’attività di Rilevazione e Gestione delle Presenze, con un effettivo decentramento operativo, possibile grazie ad un DATABASE CENTRALIZZATO e un’OPERATIVITA’ PERIFERICA CONTROLLATA.
L’ERM (Employee Relationship Management) è la chiave di volta per un’azienda di successo. Instaurare un rapporto di reciproco rispetto con il personale, coltivare al proprio interno una filosofia di comunicazione e cultura della trasparenza, sono imperativi categorici di una collaborazione proficua.